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HRBP
领域方向:
工作地点:北京/上海

岗位职责

人力资源规划、优化:

1.根据企业业务部门年度经营目标,规划业务部门的组织架构及人员编制,确保人员的需求及部门架构满足企业发展要求;

2.参与各业务部门的领导力发展和人才发展通道建设,协助搭建激励机制,确保各项人才能力得到充分发挥;

人才招聘与储备:

1.招聘活动的实施、协调和跟进工作,确保活动的工作满足各业务部门的需求;

2.依据实际状况和岗位设置情况,开发适合的招聘渠道,确保各招聘渠道有效性及能满足各业务部门需求;

3.及时了解本地区人才信息及人事相关法规,确保能及时反馈至HRD进行数据分析及参考;

人力资源评估及培训开发:

1.新员工入职培训(企业文化、管理制度、产品知识、工作流程等),确保各员工对企业文化及制定有充分了解;

2.组织编制各部门的培训需求,并对培训需求内容进行数据筛选及分析,确保各项培训需求的有效性;

3.制定年度培训计划,并根据年度培训计划,组织开展培训工作,确保各项培训计划的有效落实;

4.配合讲师做好培训前、培训中的准备相关工作,以及培训效果评估、培训效果跟踪等工作,确保各项培训能达到企业要求的标准。


任职需求:

1.大专及以上学历,人力资源相关专业;

2.2年及以上招聘经验,有深入贴合业务部门招聘经验者优先考虑;

3.具备敏锐的洞察力与分析判断力,深谙人际风格与性格分类;

4.具备高效的表达力与沟通协调能力,具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识。


投递方式:联系人:Cindy

邮箱:cindyh@fnetlink.com

          微信:18665377951