在光聯，員工不僅是業務發展的動力，更是企業文化的核心與靈魂。近日，光聯公司正式頒佈了《光聯世紀行銷新員工導師管理辦法》，通過這一制度為新員工提供全方位的指導，幫助他們快速融入團隊，提升專業技能，傳承公司文化。這一舉措充分展示光聯“以人為本”的企業價值觀，彰顯了光聯為客戶提供優質服務和創新解決方案的承諾。

凝心聚力，成就非凡

活動伊始，光聯董事長黃書展發表致辭，勉勵新員工秉承公司的核心價值觀，勇敢迎接崗位上的新挑戰，以扎實的專業技能和創新精神不斷攀登新的高峰。同時，他對導師們的辛勤付出表達感謝，希望他們繼續以身作則，帶領新員工更好地融入公司，用智慧和行動點燃新生力量的夢想。

黃書展強調，導師不僅是新員工的引路人，更是企業文化的傳承者，導師制的實施是光聯對“平凡人做非凡事”理念的堅定踐行。通過導師們的傳幫帶，新員工能夠快速融入團隊，掌握專業技能，並為客戶提供更優質的服務。

管理辦法宣貫：人才驅動，客戶至上

在本次活動的核心環節中，公司對《光聯世紀行銷新員工導師管理辦法》進行了詳細宣貫：

每位新員工入職時，光聯都會為其指定一名經驗豐富的骨幹員工擔任導師，全面負責新員工的成長與發展。通過導師的“傳、幫、帶”方式，光聯不僅傳遞公司文化，更為新員工提供全方位的指導，助力他們快速融入團隊並掌握業務技能。

“傳”——傳授與傳承

導師將自身豐富的工作經驗與專業技能毫無保留地傳授給新員工，確保他們在最短的時間內掌握工作中的核心要領。

“幫”——幫助與幫教

當新員工在工作上遇到挑戰或生活中遇到困難時，導師及時伸出援手，給予專業的指導和人文關懷，幫助他們渡過難關，始終保持積極向上的工作態度和精神風貌。

“帶”——帶領與帶動

導師以身作則，率先垂範，通過自己的實際行動帶動新員工。在工作中樹立榜樣，激勵新員工在未來的職業道路上不斷超越自我，勇攀高峰。

光聯的導師制度不僅促進新員工的成長，也為光聯的服務能力提升奠定了堅實基礎。在此基礎上，光聯也秉承客戶第一的服務理念贏得了眾多各行業龍頭企業及央國集團型客戶的青睞與選擇，由此光聯的核心服務優勢得以體現：光聯的服務能力分為三個方面，首先是資源服務能力，光聯世紀在全球300+城市部署了219個POP節點的光纖骨幹資源網路，實現國內10ms、海外20ms的毫秒級接入，網路可用性保障達到99.99%；其次是技術服務能力，根據客戶需求，快速規劃企業的網路架構，並針對網路服務的相關問題制定網路解決方案，光聯世紀外於全球設2100個服務點，能在10天內快速安排專案實施並完整交付；最後是網路安全運維能力，光聯設立全球NOC+SOC中心，7*24小時即時監控網路運維情況，提供故障快速回應及解決服務。

導師榮譽：引領新生力量，構築服務基石

作為本次活動的重要環節，公司為評選出的“新員工導師”頒發了榮譽證書。每一位導師都通過公司嚴格的選拔，肩負著引領新員工成長、傳承企業文化的重要使命。

光聯深信，導師的專業經驗和無私奉獻將幫助新員工迅速成長為業務骨幹，繼續推動公司“智能網路服務創造企業價值”的使命。導師們的努力不僅是在培養人才，更是在為全球客戶服務的卓越表現提供堅實的後盾。

光聯關懷：以人為本，賦能未來

光聯始終秉承“平凡人做非凡事”的理念，通過《光聯世紀行銷新員工導師管理辦法》，為每一位員工提供成長與發展的最佳平臺。未來，光聯將繼續依託高效的人才培養機制，打造更加卓越的團隊，為全球客戶提供創新、可靠的智能網路服務。