在光联，员工不仅是业务发展的动力，更是企业文化的核心与灵魂。近日，光联公司正式颁布了《光联世纪营销新员工导师管理办法》，通过这一制度为新员工提供全方位的指导，帮助他们快速融入团队，提升专业技能，传承公司文化。这一举措充分展示光联“以人为本”的企业价值观，彰显了光联为客户提供优质服务和创新解决方案的承诺。
凝心聚力，成就非凡
活动伊始，光联董事长黄书展发表致辞，勉励新员工秉承公司的核心价值观，勇敢迎接岗位上的新挑战，以扎实的专业技能和创新精神不断攀登新的高峰。同时，他对导师们的辛勤付出表达感谢，希望他们继续以身作则，带领新员工更好地融入公司，用智慧和行动点燃新生力量的梦想。
黄书展强调，导师不仅是新员工的引路人，更是企业文化的传承者，导师制的实施是光联对“平凡人做非凡事”理念的坚定践行。通过导师们的传帮带，新员工能够快速融入团队，掌握专业技能，并为客户提供更优质的服务。
管理办法宣贯：人才驱动，客户至上
在本次活动的核心环节中，公司对《光联世纪营销新员工导师管理办法》进行了详细宣贯：
每位新员工入职时，光联都会为其指定一名经验丰富的骨干员工担任导师，全面负责新员工的成长与发展。通过导师的“传、帮、带”方式，光联不仅传递公司文化，更为新员工提供全方位的指导，助力他们快速融入团队并掌握业务技能。
“传”——传授与传承
导师将自身丰富的工作经验与专业技能毫无保留地传授给新员工，确保他们在最短的时间内掌握工作中的核心要领。
“帮”——帮助与帮教
当新员工在工作上遇到挑战或生活中遇到困难时，导师及时伸出援手，给予专业的指导和人文关怀，帮助他们渡过难关，始终保持积极向上的工作态度和精神风貌。
“带”——带领与带动
导师以身作则，率先垂范，通过自己的实际行动带动新员工。在工作中树立榜样，激励新员工在未来的职业道路上不断超越自我，勇攀高峰。
光联的导师制度不仅促进新员工的成长，也为光联的服务能力提升奠定了坚实基础。在此基础上，光联也秉承客户第一的服务理念赢得了众多各行业龙头企业及央国集团型客户的青睐与选择，由此光联的核心服务优势得以体现：光联的服务能力分为三个方面，首先是资源服务能力，光联世纪在全球300+城市部署了219个POP节点的光纤骨干资源网络，实现国内10ms、海外20ms的毫秒级接入，网络可用性保障达到99.99%；其次是技术服务能力，根据客户需求，快速规划企业的网络架构，并针对网络服务的相关问题制定网络解决方案，光联世纪外于全球设2100个服务点，能在10天内快速安排项目实施并完整交付；最后是网络安全运维能力，光联设立全球NOC+SOC中心，7*24小时实时监控网络运维情况，提供故障快速响应及解决服务。
导师荣誉：引领新生力量，构筑服务基石
作为本次活动的重要环节，公司为评选出的“新员工导师”颁发了荣誉证书。每一位导师都通过公司严格的选拔，肩负着引领新员工成长、传承企业文化的重要使命。
光联深信，导师的专业经验和无私奉献将帮助新员工迅速成长为业务骨干，继续推动公司“智能网络服务创造企业价值”的使命。导师们的努力不仅是在培养人才，更是在为全球客户服务的卓越表现提供坚实的后盾。
光联关怀：以人为本，赋能未来
光联始终秉承“平凡人做非凡事”的理念，通过《光联世纪营销新员工导师管理办法》，为每一位员工提供成长与发展的最佳平台。未来，光联将继续依托高效的人才培养机制，打造更加卓越的团队，为全球客户提供创新、可靠的智能网络服务。
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